2025年12月10日，陜西省總工會正式公布第三批“提升職工生活品質”省級試點企業名單，陜西漢江藥業集團股份有限公司憑借其在構建和諧勞動關系、系統性提升職工幸福感方面的卓越實踐和顯著成效，成功躋身其中。

權益有保障，工作更安心

公司構建了以法律為基石、以溝通為橋梁的和諧勞動關系。確保員工的勞動合同簽訂與社會保險覆蓋率達100%，更建立職工工資年均增長5%-8%的穩步機制。通過“職工訴求建議”、勞動爭議調解委員會，成功調解各類糾紛，讓民主管理落到實處。同時，每年投入超過300萬元用于優化生產環境，配備智能監測與專業防護設施，用實實在在的投入守護職工每日的安全與健康。

織密關懷網絡，讓幸福感更強

公司持續對職工的各類生活保障體系進行精細化優化。建立了覆蓋困難職工的“1+3+5”動態幫扶檔案，并設立由企業、工會、職工三方共同籌資30萬元的“職工互助保障金”，近年來已發放幫扶資金8萬元，救助50人次。在生活福利方面每年投入200余萬元改善后勤，打造現代化食堂、宿舍及通勤班車，并建成了集藏書5000余冊的職工書屋、健身中心、母嬰室等多功能于一體的服務綜合體，讓溫暖融入日常細節。

共創共贏格局，讓發展可持續

公司堅信投資職工就是投資未來，創新建立“技能等級-薪酬掛鉤”機制，激勵職工成長，近三年技能等級提升率達45%，高級技工占比從15%提升至30%。同時，每年組織全員免費健康體檢，近三年覆蓋1500人次，并針對性加強職業病防護，使職業病發生率下降30%。豐富多彩的文化活動讓職工的幸福感與歸屬感顯著增強，公司員工流失率從8%下降至3%，生產效率提高25%，企業效益增長30%，形成了“職工幸福-企業增效”的良性循環。

漢江藥業的實踐，成功打造了一個可復制、可推廣的幸福企業樣本，生動詮釋了“以人為本”高質量發展帶來的共贏成果。